Inklusionsberatung
Inklusion von Neurodiversität fördern und eine vielfältige Belegschaft etablieren
Inklusion startet am Arbeitsplatz
Wir bereiten Ihr Unternehmen darauf vor, das Potenzial von neurodiversen Menschen vollumfänglich zu nutzen. Mit Inklusion und Diversität zu einem besseren Image & kompetenten Fachkräften.
Unsere Vision
Eine Zukunft, in der Neurodiverse vollständig inkludiert sind.
Warum Neurodiverse einstellen?
Die Beschäftigung von neurodiversen Menschen bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Neurodiverse bringen oft einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die den Kreativitäts- und Innovationsprozess im Unternehmen direkt fördern. Ihre spezifischen Interessen und Fähigkeiten können die Vielfalt und Teamproduktivität steigern.
Aber:
Neurodiverse stehen am Arbeitsplatz oft vor spezifischen Herausforderungen, die ihre Teilhabe erschweren. Das sind unter anderem:
- Mangelnde Sensibilisierung
- Unwissenheit über Neurodiversität
- Vorurteile & Missverständnisse
Barrieren für eine inklusive Arbeitsumgebung
Darum gibt es Probleme
Eine Arbeitsumgebung, die für neurotypische Mitarbeitende gut funktioniert, kann für Neurodiverse überfordernd sein. Sensorische Reize, wie laute Geräusche oder helles Licht, können Stress und Überstimulation bei Autist*innen verursachen. Starr bürokratische und unflexible Arbeitsstrukturen können den individuellen Arbeitsrhythmus von Menschen mit ADHS nicht unterstützen und führen oft zu Überforderung.
Die Inklusion von neurodiversen Menschen stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Es erfordert nicht nur Anpassungen und Unterstützungsmaßnahmen für Neurodiverse selbst, sondern auch Schulungen für die übrigen Mitarbeitenden.
Firmeninterne Ansätze stoßen häufig bereits an dieser Stelle an ihre Grenzen, da es an Verständnis für die Individualität und verschiedene Bedürfnisse von Neurodiversen mangelt.
Genau hier setzen wir mit Differgy an.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, indem wir bereits beim Bewerbungsprozess ansetzen und Unternehmen langfristig begleiten.
Wie wir Ihnen helfen können
Warum auch Sie Differgy vertrauen sollten
Wir haben ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen, denen sowohl Neurodiversen am Arbeitsplatz als auch Unternehmen bei der Inklusion von Neurodiversität gegenüberstehen. Mit unserem Ansatz gehen wir diese Probleme aktiv an, um eine inklusive Arbeitskultur zu fördern und das volle Potenzial von Neurodiversen auszuschöpfen.
Zugang zu einem neuen Arbeitnehmer*innenmarkt
Durch die gezielte Einbindung von Neurodiversen eröffnen sich für Ihr Unternehmen neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Indem Sie die Talente von Autist*innen nutzen, erweitern Sie Ihren Pool an qualifizierten Arbeitskräften.
Imageverbesserung durch
Inklusion & Diversität
Diversität und Inklusion steigern nicht nur nachweislich die Produktivität im Unternehmen, sondern positioniert Sie als sozial verantwortliches Unternehmen, das sich für Chancengleichheit einsetzt.
Hilfe mit rechtlichen
Rahmenbedingungen
Die rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Autist*innen und Menschen mit ADHS können komplex sein. Daher fassen wir die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen einfach & verständlich zusammen. So stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen und rechtliche Risiken minimieren.
Sensibilisierungen &
Schulungen
Durch bessere Einstellungsprozesse, ein besseres Image und rechtliche Unterstützung ist es noch nicht getan. Gerade für eine positive Arbeitskultur sollte man Mitarbeitende für das Thema Neurodiversität sensibilisieren, um den Umgang mit den neuen Kolleg*innen so einfach wie möglich zu gestalten.