Inklusionsberatung
Inklusion von Autist*innen fördern und eine diverse Belegschaft etablieren
Inklusion startet am Arbeitsplatz
Wir bereiten Ihr Unternehmen darauf vor, das Potenzial von Autist*innen vollumfänglich zu nutzen. Mit Inklusion und Diversität zu einem besseren Image & kompetenten Fachkräften.
Unsere Vision
Eine Zukunft, in der Autist*innen vollständig inkludiert sind.
Die Vielfalt & Stärken von Autist*innen
Warum Autist*innen einstellen?
Die Beschäftigung von Autist*innen bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Autist*innen bringen oft einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die den Kreativitäts- und Innovationsprozess im Unternehmen direkt fördern. Ihre spezifischen Interessen und Fähigkeiten können die Vielfalt und Teamproduktivität steigern.
Aber:
Autist*innen stehen am Arbeitsplatz oft vor spezifischen Herausforderungen, die ihre Teilhabe erschweren. Das sind unter anderem:
- Mangelnde Sensibilisierung
- Unwissenheit über Autismus
- Vorurteile & Missverständnisse
Barrieren für eine inklusive Arbeitsumgebung
Darum gibt es Probleme
Eine Arbeitsumgebung, die für nicht-autistische Mitarbeitende gut funktioniert, kann für Autist*innen überfordernd sein. Sensorische Reize, wie laute Geräusche oder helles Licht, können Stress und Überstimulation verursachen.
Die Inklusion von Autist*innen stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Es erfordert nicht nur Anpassungen und Unterstützungsmaßnahmen für Autist*innen selbst, sondern auch Schulungen für die übrigen Mitarbeitenden.
Firmeninterne Ansätze stoßen häufig bereits an dieser Stelle an ihre Grenzen, da es an Verständnis für die Individualität von Autist*innen mangelt.
Genau hier setzen wir mit Differgy an.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, indem wir bereits beim Bewerbungsprozess ansetzen und Unternehmen langfristig begleiten.
Wie wir Ihnen helfen können
Warum auch Sie Differgy vertrauen sollten
Wir haben ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen, denen sowohl Autist*innen am Arbeitsplatz als auch Unternehmen bei der Inklusion von Autist*innen gegenüberstehen. Mit unserem Ansatz gehen wir diese Probleme aktiv an, um eine inklusive Arbeitskultur zu fördern und das volle Potenzial von Autist*innen auszuschöpfen.
Zugang zu einem neuen Arbeitnehmer*innenmarkt
Durch die gezielte Einbindung von Autist*innen eröffnen sich für Ihr Unternehmen neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Indem Sie die Talente von Autist*innen nutzen, erweitern Sie Ihren Pool an qualifizierten Arbeitskräften.
Imageverbesserung durch Inklusion & Diversität
Diversität und Inklusion steigern nicht nur nachweislich die Produktivität im Unternehmen, sondern positioniert Sie als sozial verantwortliches Unternehmen, das sich für Chancengleichheit einsetzt.
Hilfe mit rechtlichen Rahmenbedingungen
Die rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Autist*innen können komplex sein. Daher fassen wir die relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen für Ihr Unternehmen einfach & verständlich zusammen. So stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen und rechtliche Risiken minimieren.
Sensibilisierungen & Schulungen
Durch bessere Einstellungsprozesse, ein besseres Image und rechtliche Unterstützung ist es noch nicht getan. Gerade für eine positive Arbeitskultur sollte man Mitarbeitende für das Thema Autismus sensibilisieren, um den Umgang mit den neuen Kolleg*innen so einfach wie möglich zu gestalten.