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Autismus, Inklusion & mehr…
Das solltest du wissen:
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Mehr als 87% der Unternehmen
weltweit
sind mit einem Fachkräftemangel konfrontiert oder werden innerhalb der nächsten Jahre damit konfrontiert.
Weniger als 10% der
Autist*innen
haben einen Job. Die Jobs, die sie haben, sind meist schlechter bezahlt und unter dem Bildungsniveau der betroffenen Person.
Studien zeigen
Die Beschäftigung von Autist*innen kann positive wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben.*
*https://www.eparent.com/education/neurodiversity-in-the-workplace-exciting-opportunities-on-the-horizon/
Autismus ist ein Spektrum
Das Autismus-Spektrum ist äußerst vielfältig und individuell. Autist*innen können einzigartige Fähigkeiten und Potenziale haben. Sie können ein bemerkenswertes Gedächtnis haben, sich auf Details fokussieren, komplexe Muster erkennen oder spezifische Interessen und Fachwissen entwickeln.
Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass nicht alle Autistinnen über diese speziellen Fähigkeiten verfügen. Das Autismus-Spektrum ist äußerst vielfältig, und jede Person bringt ihre eigenen individuellen Stärken und Herausforderungen mit. Einige Autistinnen haben möglicherweise Schwierigkeiten in sozialen oder kommunikativen Bereichen, während andere auf diesen Gebieten gut zurechtkommen.
Es ist entscheidend, die Fähigkeiten und Stärken von Autist*innen anzuerkennen und zu fördern. Jeder Mensch auf dem Autismus-Spektrum hat das Potenzial, sich in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten und einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Mangel an Dienstleistungsangeboten
Diskriminierung, mangelndes Verständnis und das Versäumnis, angemessene Unterstützung anzubieten, können dazu führen, dass sich Mitarbeitende nicht wohlfühlen.
Die kurz-, mittel- und langfristigen Ergebnisse hängen nicht nur von individuellen Eigenschaften ab, sondern auch von der Art der Unterstützung, die Menschen erhalten. Leider stehen nur begrenzte Ressourcen für klinische, pädagogische und soziale Unterstützung zur Verfügung, wodurch die Bedürfnisse von Autist*innen oft nicht ausreichend erfüllt werden.
Um angemessene Ressourcen bereitzustellen und die Widerstandsfähigkeit von Autist*innen zu stärken, kann eine umfassende Unterstützung in den Bereichen Bildung (einschließlich lebenslanges Lernen), Beschäftigung, Gesundheit und Sozialfürsorge unerlässlich sein. Psycholog*innen spielen dabei eine Schlüsselrolle, indem sie Erkenntnisse und bewährte Verfahren weitergeben, Forschung betreiben, Stigmatisierung und Diskriminierung bekämpfen und das Wissen und Bewusstsein verbessern.
Differgy Blog – Mehr zu Inklusion, Autismus & Neurodiversität
Mehr Informationen in unseren Artikeln
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5 Missverständnisse über Autismus
Autismus ist eine vielfältige neurologische Eigenschaft, die oft von Missverständnissen begleitet wird. In diesem Blogbeitrag tauchen wir tiefer in die Welt des Autismus ein, um fünf weit verbreitete Irrtümer aufzuklären und ein umfassenderes Verständnis für Menschen...
Autismus verstehen: Warum das Puzzle-Symbol kritisch betrachtet wird
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