So können wir helfen

Autist*innen als Fachkräfte gewinnen & erfolgreich in das Unternehmen integrieren.

Um eine Grundlage für die Inklusion von Autist*innen am Arbeitsplatz zu legen, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

 

  • Einstellungsprozesse sind an die Bedürfnisse von Autist*innen angepasst
  • Mitarbeitende sind für das Thema Autismus sensibilisiert
  • Das Arbeitsklima ist mess- und optimierbar
  • Rechtliche Rahmenbedingungen werden eingehalten
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Der Einstellungsprozess

Die Grundlage für erfolgreiche Inklusion

Für die vollständige Inklusion von Autist*innen, ist die Bearbeitung und Anpassung der Einstellungsprozesse ein entscheidendes Kriterium.

Der Einstellungsprozess besteht grundlegend aus 3 Schritten:

  1. Stellenausschreibungen
  2. Bewerbungsgespräche
  3. Onboarding des neuen Mitarbeitenden

Wir beraten Ihr Unternehmen in jedem dieser Punkte Schritt für Schritt, um ihre jede Phase des Bewerbungsprozesses autismusfreundlich zu gestalten.

Sensibilisierung & Schulungen

Ein positives und inklusives Arbeitsklima

Bei Differgy legen wir großen Wert darauf, Ihr Unternehmen durch gezielte Schulungen zu einem inklusiveren Arbeitsplatz für Autist*innen zu machen. Unsere Schulungen können sowohl für die gesamte Belegschaft als auch für bestimmte Gruppen, wie beispielsweise Führungskräfte, individuell abgehalten werden.

Dabei vermitteln unsere Workshops ein fundiertes, grundlegendes Verständnis von Autismus, fördern durch interaktive Übungen Empathie und Sensibilität und bieten Autist*innen selbst eine Plattform, von ihren individuellen Erfahrungen zu berichten.

Messbarkeit

Immer weiter verbessern

Wir stellen eine stetige Verbesserung des Arbeitsklimas und des Einstellungsprozesses sicher.
Wie? – Wir führen regelmäßige Analysen und Umfragen durch, in denen wir die Arbeitsatmosphäre messbar machen und den Erfolg des Einstellungsprozesses festhalten.
Anhand dieser Daten verbessern wir Ihre Prozesse, um zukünftig bessere Ergebnisse, sprich höhere Zufriedenheit und mehr Zusagen, zu gewährleisten.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Rechtlich einfach sicher

Bei der Beschäftigung von Personen mit Schwerbehinderung, worunter Autist*innen fallen können, müssen rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden.
Diese zielen darauf ab, Diskriminierung zu verhindern und gleichberechtigte Chancen am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Wir fassen diese Rahmenbedingungen leicht verständlich und übersichtlich für Sie zusammen, sodass Sie diese einfach umsetzen können.

So kann unsere Zusammenarbeit aussehen

Heute

Erstgespräch

Wir lernen uns gegenseitig kennen & finden heraus, welche Kontaktpunkte Ihr Unternehmen bereits mit Autismus hat und wie eine potentielle Zusammenarbeit aussehen kann.

Angebot und Strategie

In Absprache mit Ihrem Unternehmen entwickeln wir ein Angebot und einen konkreten Beratungsplan, der die Inhalte der künftigen Zusammenarbeit festhält.

Einstellungsprozess

Als Nächstes überarbeiten wir Ihren Einstellungsprozess in 3 Schritten, um die Barrieren, die in ein Unternehmen führen können, zu verringern. Wir überarbeiten:

  1. Stellenausschreibungen
  2. Bewerbungsgespräche
  3. Onboarding-Prozesse

Schulungen

Um ein grundlegendes Verständnis für Autismus zu schaffen, bieten wir mit Differgy Workshops an, die das Ziel verfolgen, zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beizutragen.

Dauerhafter Support

Da Inklusion nicht mit einer einmaligen Überarbeitung getan ist, stehen wir Ihnen als langfristiger Ansprechpartner zum Thema Austismus zur Seite. Das kann unter anderem im Rahmen von Workshops stattfinden.

Inklusive Arbeitskultur

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Kundenfeedback

Das sagen unsere Kunden zu unserer Arbeit

"Wir sind beeindruckt von der Fachkenntnis und dem Engagement von Gesine Müller und Paul Kaiser von Differgy im Umgang mit Autist:innen am Arbeitsplatz. Durch ihr innovatives Beratungskonzept unterstützt Differgy Unternehmen dabei, die individuellen Fähigkeiten von Autist:innen zu erkennen und effektiv einzusetzen. Ihre Vision und ihr Einsatz für mehr Gleichberechtigung und wirtschaftliches Wachstum sind inspirierend. Gesine Müller und Paul Kaiser leisten mit Differgy eine wertvolle Arbeit. Wir, die Max Rischart’s Backhaus KG, sind davon überzeugt, dass ihr Beitrag nachhaltige Veränderungen ermöglichen wird."

Dennis Hundhammer
Head Recruiter - Max Rischart’s Backhaus KG

"Die Zusammenarbeit mit Differgy war für uns super hilfreich! Sie haben uns dabei geholfen, unsere Prozesse in Bezug auf (Neuro)diversität neu zu überdenken. Step by Step haben sie uns auf dem Weg zu einem inklusiveren Employee Lifecycle begleitet.

 

Was uns besonders beeindruckt hat, war die rasche Reaktionszeit und das wissenschaftliche Know-How von Differgy. Wir fühlten uns stets unterstützt und wussten, dass wir auf ihr Fachwissen zählen konnten. Ihr fundierter Support  hat uns eine völlig neue Perspektive eröffnet, und wir sind begeistert, was wir bisher zusammen erreicht haben.

 

Wir freuen uns bereits jetzt auf die weitere Zusammenarbeit und sind gespannt, welche neuen Möglichkeiten sie uns noch aufzeigen werden."

Annika Marie Rudolph
People and Culture Manager - Sanity Group

"Neurodiversität ist ein wichtiger Teil der DIA-Landschaft und darf besonders bei dem Thema Barrierefreiheit nicht außer Acht gelassen werden. Als inklusive Arbeitgebende, freuten wir uns daher sehr über die Kooperation mit Differgy, in deren Zuge wir in unseren drei Deutschen Studios auf das Autismus-Spektrum aufmerksam machten und unsere Kolleg*innen tiefer in die Thematik einführen konnten. Es geht bei einem inklusiven Arbeitsklima nicht um Gleichheit, sondern um Gerechtigkeit und Respekt. Das konnten wir zusammen aufzeigen."

Dorian Auer
CSR Manager - Ubisoft, Deutsche Studios

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