Nach unserem Vortrag an der Bundestagung für Autismus am 08.03.24, im Rahmen unserer Tätigkeit bei Differgy, haben wir eine Umfrage durchgeführt, um die besonderen Stärken autistischer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Die Ergebnisse dieser Umfrage haben eine beeindruckende Bestätigung geliefert: Autist*innen zeichnen sich durch ihre Ehrlichkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit aus. In der Gesellschaft werden sie hingegen oft auf ihre Schwächen reduziert, jedoch übersehen wir dabei oft die wertvollen Eigenschaften, die sie am Arbeitsplatz einbringen können.
Die Umfrage, die wir nach unserem Vortrag an der Bundestagung für Autismus durchgeführt haben, hat besonders hervorgehoben, dass autistische Mitarbeitende sich durch ihre Ehrlichkeit und Genauigkeit auszeichnen. Sie nehmen Anweisungen wortgetreu und ernst, was zu einer hohen Qualität der Arbeit und zuverlässigen Ergebnissen führt. Bei einer klaren Kommunikation führt ihre Arbeit durch ihr Streben nach Genauigkeit zu einem guten Ergebnis, wodurch sie vertrauenswürdige Teammitglieder darstellen, auf welche man sich verlassen kann.
Zudem zeichnen sich autistische Mitarbeitende oft durch ihre außergewöhnlichen analytischen Fähigkeiten aus. Sie sind in der Lage, komplexe Informationen zu durchdringen und Muster zu erkennen, die anderen möglicherweise entgehen. Diese Fähigkeit ermöglicht es ihnen, Probleme auf innovative Weise zu lösen und effiziente Arbeitsprozesse zu entwickeln. Ihre gründliche Herangehensweise an Aufgaben kann dazu beitragen, Fehler zu minimieren und die Qualität der Arbeit zu verbessern.
Autist*innen können sich oft aufgrund ihrer besonderen Wahrnehmungsmerkmale intensiv auf eine Aufgabe konzentrieren. Im Gegensatz zu manchen neurotypischen Menschen können sie sich teilweise stundenlang auf eine komplexe Aufgabe fokussieren, ohne durch Ablenkungen gestört zu werden. Diese Fähigkeit zur tiefen Konzentration ermöglicht es ihnen, in kurzer Zeit große Fortschritte zu erzielen und komplexe Probleme zu lösen.
Die einzigartige Art und Weise, wie autistische Mitarbeitende die Welt wahrnehmen, kann zu unkonventionellen und kreativen Lösungsansätzen führen. Sie denken oft in nicht-linearen Bahnen und können alternative Perspektiven einbringen, die zu innovativen Lösungen führen. Diese Kreativität ist ein unschätzbarer Vorteil in Bereichen, in denen neue Ideen und Ansätze gefragt sind, wie beispielsweise im Design, der Forschung und der Entwicklung.
In einer zunehmend diversen und inklusiven Arbeitswelt ist es unerlässlich, die Stärken und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden anzuerkennen und zu schätzen. Autist*innen bringen eine Vielzahl von einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten mit, die einen bedeutenden Mehrwert am Arbeitsplatz schaffen können. Indem wir ihre Stärken betonen und ihre besonderen Fähigkeiten fördern, können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die von Vielfalt, Innovation und Effizienz geprägt ist. Es liegt an uns allen, eine Kultur der Wertschätzung und Inklusion zu fördern, in der jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann.
Lorena Wick
Ehemaliges Mitglied Differgy