Unser Info-Bereich
Autismus, Inklusion & mehr…
Das solltest du wissen:
%
Mehr als 87% der Unternehmen
weltweit
sind mit einem Fachkräftemangel konfrontiert oder werden innerhalb der nächsten Jahre damit konfrontiert.
Weniger als 10% der
Autist*innen
haben einen Job. Die Jobs, die sie haben, sind meist schlechter bezahlt und unter dem Bildungsniveau der betroffenen Person.
Studien zeigen
Die Beschäftigung von Autist*innen kann positive wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben.*
*https://www.eparent.com/education/neurodiversity-in-the-workplace-exciting-opportunities-on-the-horizon/
Autismus ist ein Spektrum
Das Autismus-Spektrum ist äußerst vielfältig und individuell. Autist*innen können einzigartige Fähigkeiten und Potenziale haben. Sie können ein bemerkenswertes Gedächtnis haben, sich auf Details fokussieren, komplexe Muster erkennen oder spezifische Interessen und Fachwissen entwickeln.
Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass nicht alle Autistinnen über diese speziellen Fähigkeiten verfügen. Das Autismus-Spektrum ist äußerst vielfältig, und jede Person bringt ihre eigenen individuellen Stärken und Herausforderungen mit. Einige Autist*innen haben möglicherweise Schwierigkeiten in sozialen oder kommunikativen Bereichen, während andere auf diesen Gebieten gut zurechtkommen.
Es ist entscheidend, die Fähigkeiten und Stärken von Autist*innen anzuerkennen und zu fördern. Jeder Mensch auf dem Autismus-Spektrum hat das Potenzial, sich in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten und einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Mangel an Dienstleistungsangeboten
Diskriminierung, mangelndes Verständnis und das Versäumnis, angemessene Unterstützung anzubieten, können dazu führen, dass sich Mitarbeitende nicht wohlfühlen.
Die kurz-, mittel- und langfristigen Ergebnisse hängen nicht nur von individuellen Eigenschaften ab, sondern auch von der Art der Unterstützung, die Menschen erhalten. Leider stehen nur begrenzte Ressourcen für klinische, pädagogische und soziale Unterstützung zur Verfügung, wodurch die Bedürfnisse von Autist*innen oft nicht ausreichend erfüllt werden.
Um angemessene Ressourcen bereitzustellen und die Widerstandsfähigkeit von Autist*innen zu stärken, kann eine umfassende Unterstützung in den Bereichen Bildung (einschließlich lebenslanges Lernen), Beschäftigung, Gesundheit und Sozialfürsorge unerlässlich sein. Psycholog*innen spielen dabei eine Schlüsselrolle, indem sie Erkenntnisse und bewährte Verfahren weitergeben, Forschung betreiben, Stigmatisierung und Diskriminierung bekämpfen und das Wissen und Bewusstsein verbessern.
Differgy Blog – Mehr zu Inklusion, Autismus & Neurodiversität
Mehr Informationen in unseren Artikeln
Die Kraft der Unsichtbaren: Was Neurodiversitätsnetzwerke in Unternehmen wirklich leisten können
Neurodiversitätsnetzwerke sind in vielen Organisationen noch kaum sichtbar, dabei haben sie das Potenzial, zu echten Katalysatoren für Inklusion zu werden. Eine neue Studie von van Rijswijk et al. (2024) bietet erstmals tiefere Einblicke in die Dynamiken, Chancen und...
„Sag doch einfach, was du brauchst!“ Warum Kommunikation für neurodivergente Menschen nicht so einfach ist
"Sag doch einfach, was du brauchst." Ein Satz, der gut gemeint ist. Und doch für viele neurodivergente Menschen zum Stolperstein wird. Wer mit Autismus, ADHS oder anderen neurologischen Besonderheiten lebt, kennt das Gefühl: Das Problem ist nicht, nicht reden zu...
Inklusion in kleinen Unternehmen
Geringe Mittel, große Wirkung? Wenn es um Inklusion und Diversity geht, stehen oft Konzerne im Mittelpunkt. Sie haben Ressourcen für eigene Teams, Aktionswochen, Leitlinien. Doch ein Bereich bleibt oft unbeachtet – dabei ist er entscheidend: kleine und mittlere...
ADHS im Berufsalltag
Konzentration, Kreativität und das Chaos dazwischen ADHS, also die Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung, wird oft mit Kindern assoziiert, die nicht stillsitzen können. Doch ADHS begleitet viele Menschen ins Erwachsenenalter, auch in die Arbeitswelt. Dort...
Vielfalt unter Druck
Warum Inklusion nicht politisch verhandelbar sein darf Inklusion war nie bequem. Aber sie war immer notwendig. Was über Jahre aufgebaut wurde – Programme für mehr Chancengleichheit, gezielte Förderung marginalisierter Gruppen, inklusive Strukturen – gerät aktuell ins...
Die Vielfalt des Autismus-Spektrums: Ein Spektrum von Fähigkeiten, Interessen und Herausforderungen
Autismus ist eine neurodiverse Entwicklungsstörung, die sich auf vielfältige Weise manifestieren kann. Statt einer starren Definition bietet das Autismus-Spektrum einen Rahmen, der die unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Bedürfnisse autistischer Menschen...
Inklusion durch Design: Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden
Inklusion durch Design: Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden Eine inklusive Arbeitsumgebung ist mehr als nur eine Frage der Vielfalt am Arbeitsplatz – sie beginnt bei der bewussten Gestaltung des physischen und digitalen...
Die Rolle von Job-Coaching und Mentoring für autistische Arbeitnehmende: Individuelle Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Die Rolle von Job-Coaching und Mentoring für autistische Arbeitnehmende: Individuelle Unterstützung für nachhaltigen Erfolg In der modernen Arbeitswelt spielt die Unterstützung von Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle für deren Erfolg und Wohlbefinden. Dies gilt...
Die faszinierende Vielfalt des Autismus-Spektrums: Ein Blick auf Fähigkeiten, Interessen und Herausforderungen
Die faszinierende Vielfalt des Autismus-Spektrums: Ein Blick auf Fähigkeiten, Interessen und Herausforderungen Autismus ist nicht fest definierbar, sondern ein vielschichtiges Spektrum von Fähigkeiten, Interessen und Herausforderungen, das die Individualität jeder...
Flexible Arbeitsplatzanpassungen für autistische Mitarbeitende: Ein Schlüssel zur Inklusion
Flexible Arbeitsplatzanpassungen für autistische Mitarbeitende: Ein Schlüssel zur Inklusion In einer Arbeitswelt, die sich zunehmend auf Flexibilität und individuelle Bedürfnisse einstellt, ist es wichtiger denn je, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie allen...